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薪酬福利

为了吸引、激励和保留优秀人才,实现企业与员工的双赢,企业为员工提供以岗位价值为基础,员工能力为差异化的,全面的、有竞争力的宽带薪酬福利体系。


薪酬激励:

企业提供具有外部竞争力(12+2模式)和内部公平性的薪酬激励,以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一,以绩效为导向体现个人价值差异,从而实现员工和企业的双赢。

全面福利:

◇多元福利:

提供五项保险和住房公积金构成的法定福利,同时为员工提供企业年金计划,除此之外,还为员工提供丰富的如结婚礼金等企业福利和弹性福利。

◇快乐生活计划:

为保证员工快乐工作、幸福生活,平衡工作与生活的关系,除竞争力的薪酬之外,还为员工提供由丰富的特色项目组成的“快乐生活计划”,如:员工健康管理、子女就学帮助、员工活动中心、图书阅览室等。

◇员工关怀:

包括新员工关怀和在职员工关怀。